我江漢大學1992年分配天門市水產(chǎn)局，隨后在天門國營合豐養(yǎng)殖場工作。在工作期間，工資也不能到位，后多次投拆，直到2006年，李**場長才按150元/月工資結算，打了一張工資欠條。直到體制改革，也沒有到位，后經(jīng)多次投訴，于2015年李**才將工資白條收回。①在工作期間，應該按照《天門市水產(chǎn)局政工科開具工資標準計發(fā)》，附當時水產(chǎn)局開具的工資標準文件。按182元/月補發(fā)工作期間的工資。②體制改革后，根據(jù)當時相關政策，應該對我們有所安置?？梢恢睕]有給我工作安排，也沒有任何補償?，F(xiàn)在應該給我一個說法及相應的補償。光陰似箭，日月如梭。從我分配參加工作已近三十年，水產(chǎn)局的主要領導，換了一個又一個，而我反應的問題一拖再拖，希望市長以人為本，圓滿解決我所反應的問題！

　　尊敬的網(wǎng)友:您好！您在“人民網(wǎng)留言”我們收悉，現(xiàn)將您反映的訴求向回復如下：1、關于您反映的在合豐養(yǎng)殖場工作期間，應該按照天門市水產(chǎn)局政工科開具的工資標準計發(fā)工資的問題。合豐養(yǎng)殖場是原天門市水產(chǎn)局下屬的國有養(yǎng)殖企業(yè)，是自負盈虧的獨立法人單位，企業(yè)執(zhí)行的工資標準是企業(yè)根據(jù)自身效益自行制定的工資標準，天門市水產(chǎn)局政工科開具的工作標準是職工的檔案工資標準，具有指導意義，實際工資發(fā)放應以你所在企業(yè)根據(jù)自身效益制定的工資標準為準。2、關于您反映的企業(yè)體制改革后，根據(jù)當時的政策應該對您進行安置，可一直沒有給您安排工作，沒有任何補償?shù)膯栴}。按照湖北省農牧漁良種場改革的文件精神，合豐養(yǎng)殖場2008年實行了改革，在改革的過程中你納入了合豐養(yǎng)殖場改革的人員范疇，參加了基本社會養(yǎng)老保險，并按照當時改革的文件精神，對您進行了貨幣化安置，您自愿與合豐養(yǎng)殖場解除了勞動合同關系，簽訂了解除勞動合同書。3、經(jīng)查證自您離開企業(yè)自謀職業(yè)后，合豐養(yǎng)殖場與您結清了應付工資及貨幣化按照的所有款項，不存在任何經(jīng)濟糾紛。

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