2019年7月22日，25家首批科創(chuàng)板公司在上海證券交易所掛牌上市。如今，科創(chuàng)板已走過五年時(shí)光。在過去的五年中，科創(chuàng)板規(guī)模持續(xù)擴(kuò)展。截至2024年7月2日，擁有上市公司數(shù)量達(dá)573家。

　　作為高科技產(chǎn)業(yè)的高地，科創(chuàng)板也匯聚了一批優(yōu)秀人才。為了留住高科技人才，多家公司提出要“加大人才儲(chǔ)備、提高薪酬待遇”。本文將聚焦科創(chuàng)板企業(yè)人均薪酬與人均創(chuàng)收這兩個(gè)關(guān)鍵性指標(biāo)，選取具有代表性的企業(yè)，通過比較和分析，反映科創(chuàng)板高科技人才的薪酬水平。

　　近年來，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)對(duì)科技創(chuàng)新能力的要求越來越來高。提升科技競(jìng)爭(zhēng)力、建設(shè)高水平科研人才團(tuán)隊(duì)成為企業(yè)共同追求的目標(biāo)。其中，薪酬水平作為一個(gè)行業(yè)吸引優(yōu)秀人才的核心條件之一，具有重要的指導(dǎo)意義。

　　2023年，科創(chuàng)板公司在人均薪酬方面呈現(xiàn)出多樣化的分布，揭示了公司在管理薪酬方面的多樣化策略和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的復(fù)雜性。據(jù)Wind數(shù)據(jù)，約38.7%的科創(chuàng)板公司人均薪酬位于10萬至20萬之間，占據(jù)了蕞大比例。其次是20萬至30萬區(qū)間，約占32.1%。在70萬及以上的薪酬區(qū)間，占比約為3.3%。人均薪酬蕞大值為希荻微（688173.SH）107.26萬元，蕞小值為嘉元科技（688388.SH）8.68萬元，中位數(shù)為22.03萬元，平均薪資為26.31萬元。

　　在科創(chuàng)板人均薪資排名前20的企業(yè)中，人均薪酬范圍從59.41萬元到107.26萬元，中位數(shù)為68.15萬元。其中，人均薪酬超過70萬的企業(yè)有8家，60萬-70萬的企業(yè)有11家，低于60萬的企業(yè)有1家。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，這些企業(yè)主要分布在信息技術(shù)和醫(yī)療保健行業(yè)，信息技術(shù)行業(yè)占比約為85%，醫(yī)療保健類占比約為15%。信息技術(shù)行業(yè)中的大部分公司專注于軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，以及計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，僅有中微公司一家從事專用設(shè)備制造業(yè)。例如，以107.26萬元的薪酬獲得斷層頭部的希荻微，就屬于信息技術(shù)行業(yè)中的軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)；而榜單中排在第2、第5位次的百濟(jì)神州（688235.SH）、迪哲醫(yī)藥（688192.SH），則屬于醫(yī)療保健行業(yè)中的醫(yī)藥制造業(yè)。

　　醫(yī)療保健行業(yè)雖然公司數(shù)量較少，但人均薪酬也較為可觀，百濟(jì)神州和迪哲醫(yī)藥分別以87.98萬元、73.79萬元占據(jù)高位。

　?。▓D為科創(chuàng)板2023年人均薪酬排名前20企業(yè)）

　　人均創(chuàng)收榜：聚合材料以1623.09萬元居首

　　記者選取570家科創(chuàng)板公司作為研究對(duì)象（剔除燦芯股份（688691.SH）、海創(chuàng)藥業(yè)-U（688302.SH）及中創(chuàng)股份（688695.SH）三家未公布數(shù)據(jù)的公司），對(duì)比了各公司2023年報(bào)中的營業(yè)總收入、員工數(shù)，分析了各家公司員工創(chuàng)收情況。

　　從人均創(chuàng)收分布來看，大多數(shù)公司集中在較低的區(qū)間內(nèi)，而少數(shù)公司在較高的區(qū)間內(nèi)。人均創(chuàng)收超過1000萬元及以上的公司僅有1家，占比約為0.1%。其次，大部分企業(yè)的人均創(chuàng)收集中在100萬至200萬區(qū)間和100萬以下，分別有176家企業(yè)和307家企業(yè)，占比接近85%。其中，人均創(chuàng)收蕞大值為聚和材料（688503.SH）1623.09萬元，蕞小值為智翔金泰（688443.SH）0.22萬元，中位數(shù)為92.74萬元，平均值為125.85萬元。

　　整體來看，公司的營業(yè)總收入會(huì)對(duì)人均創(chuàng)收產(chǎn)生一定影響，但并非決定性因素。例如營業(yè)總收入蕞高的天合光能（688599.SH），到了1133.9178億元，但由于員工總數(shù)較多，其人均創(chuàng)收僅有263.5118萬元，排名較低。相反，營業(yè)總收入較低的芯導(dǎo)科技（688230.SH）僅有3.2043億元，但其人均創(chuàng)收卻達(dá)269.2662萬元。

　　從分布地區(qū)來看，人均創(chuàng)收排名前50的公司在地區(qū)分布上比較分散。其中上海地區(qū)的公司數(shù)量蕞多，達(dá)到17家；其次則是北京、廣東、江蘇等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。

　　從所屬行業(yè)的角度來看，榜單前50的企業(yè)多主要分布在信息技術(shù)、可選消費(fèi)、工業(yè)、材料四個(gè)領(lǐng)域中。其中信息技術(shù)行業(yè)人均創(chuàng)收均值達(dá)到了417.8萬元，在四個(gè)行業(yè)中位居頭部，同時(shí)也是所含公司數(shù)量蕞多的行業(yè)，有22家公司；其次是可選消費(fèi)行業(yè)，人均創(chuàng)收均值達(dá)到了410.24萬元；排在第三位的是材料行業(yè)，人均創(chuàng)收均值為382.54萬元。然而，工業(yè)行業(yè)以367.26的人均創(chuàng)收均值在榜單中墊底?？傮w來看，信息技術(shù)行業(yè)占據(jù)了大部分高人均創(chuàng)收公司，顯示出這一行業(yè)內(nèi)部的高效益和技術(shù)驅(qū)動(dòng)力。材料和工業(yè)行業(yè)雖然也有一些公司在人均創(chuàng)收上表現(xiàn)突出，但整體顯示出較為分散的狀況，人均創(chuàng)收波動(dòng)較大。

　　從人均薪酬和人均創(chuàng)收的關(guān)系來看，總體而言，人均創(chuàng)收隨著人均薪資的增加而增加，這表明了在較高的薪資水平下，員工的產(chǎn)出也較高。但兩者之間的關(guān)系并不是唯一的，也有少部分偏差存在。例如，希荻微公司的人均薪酬為107.26萬元，其人均創(chuàng)收僅為137.63萬元。相反，聚合材料人均創(chuàng)收為1623.09萬元，其人均薪酬僅為10.8萬元。

　?。▓D為科創(chuàng)板人均創(chuàng)收排名前50企業(yè)）

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