昨日，我（前品牌總監(jiān)）與中南高科的勞動案件二審在上海市頭部中級人民法院開庭。復(fù)制鏈接（hare/wechat/25476054?type=s2）可查看庭審直播完整版1小時42分鐘，目前點擊率已破8000。

　　因中南高科自仲裁起至一審期間，屢次虛假陳述、偽造證據(jù)，我特意向法庭申請了在中國庭審公開網(wǎng)進行庭審直播，以為直播會使中南高科的虛假陳述有所收斂。

　　但是，我低估了中南高科某些法務(wù)在人力高層指揮下，作為職業(yè)流氓的專業(yè)度、敬業(yè)度，他們一以貫之的維持住了無賴人設(shè)。

　　雖然此次中南高科撒謊的密集度、精彩度略遜于一審第二次開庭，但勝在現(xiàn)場都播出來了，無處抵賴，且笑點頻出，稍作整理：

　　中南高科謊言1：關(guān)于惡意欠繳原告離職社保長達1年半，中南高科謊稱原告是北京的交不進去

　　當(dāng)庭法官問是否原告在2021年5月社保中心投訴后，中南高科才補繳了2019年11月、12月拖欠未繳的社保。

　　中南高科回復(fù)法官：是因為她是北京的，怎么都交不進去才拖延了。

　　我當(dāng)庭指出：這是撒謊，仲裁階段中南高科提交給法庭的資料稱“社保不歸仲裁委和法院管”，逃避其應(yīng)付責(zé)任。

　　我的律師也提出反對意見：原告一直是北京的，那中南高科之前怎么交的社保，為什么只有蕞后一個月的交不上了。同時，原告與社保中心的錄音也顯示，中南高科有一批員工都欠繳離職當(dāng)月五險一金。

　　撒謊證據(jù)1：仲裁階段中南高科提交給法庭的質(zhì)證意見稱：社保不歸仲裁委和法院管，逃避其應(yīng)負責(zé)任。

　　撒謊證據(jù)2：社保中心回復(fù)我的實名舉報，稱已核實中南高科長期欠繳一批員工的入職、離職當(dāng)月社保

　　中南高科謊言2：原告當(dāng)庭展示的人力總經(jīng)理袁某微信，不是袁某

　　當(dāng)庭我展示了與人力總經(jīng)理袁某的微信，截圖顯示我說在離職中一直被威脅。

　　法官讓我當(dāng)庭向中南高科展示微信記錄，問是否認可這個微信的真實性。中南高科說不承認，法官問為什么？中南高科稱那個微信不能證明是袁某。

　　如何證明袁某是袁某呢？這么點小事我就不去公證處了哈哈。

　　中南高科謊言3：你可以說原告（周末、半夜）在上班，不能說原告在加班

　　二審某項目的供應(yīng)商對接人出庭作證，證明我跟她在2019年10月周末有密集的工作交集。中南高科詢問證人對話（大意）如下：

　　中南高科問證人：你每時每刻都跟原告在一起嗎？

　　中南高科又問：那你怎么確認原告在加班呢？

　　證人：我們的溝通是不間斷的，因為我（微信、微信群）找她確認資料，她也要去核對、修改才回復(fù)我，周末、半夜都有，她需要時間去處理。

　　中南高科：你可以說她（周末、半夜）在上班，但不能說她在加班。你知道中南高科有加班制度嗎？

　　中南高科謊言4：你加班的時候原告在，不能證明原告加班的時候你在

　　當(dāng)庭我團隊的前同事有出庭作證我的6月、10月加班，公司報銷異地面試往返機票報銷等事項。圍繞加班，中南高科詢問證人對話（大意）如下：

　　中南高科問證人：你每時每刻都跟原告在一起嗎？

　　證人：我跟原告是工作關(guān)系，我為什么要每時每刻跟原告在一起？我加班的時候原告都在，公司有發(fā)6月周末停休、10月周六加班通知，我有加班審批記錄（也說明她6月、10月在加班）。而且事實上，10月加班周六、周日都有，但后來公司只讓我們提交周六的。

　　中南高科：那只能說明你加班的時候原告在，不能證明原告加班的時候你在。

　　中南高科補充問證人：你知道勞動合同中，有加班流程審批制度嗎？

　　我當(dāng)庭也補充發(fā)言：我有整理之前周末加班的出差申請、朋友圈截圖，但我沒有保留考勤記錄、加班和出差申請記錄，被告也未按一審法官要求提交已結(jié)算的7天加班日期，但未承擔(dān)任何舉證不利后果。

　　中南高科謊言5：證人說中南高科報銷異地面試往返機票是慣例，是證人臆想的

　　當(dāng)庭在面試往返報銷上，中南高科詢問我的前同事對話（大意）如下：

　　中南高科問證人：原告跟人力談異地面試往返報銷的時候你在現(xiàn)場嗎？

　　證人：人力跟原告談我為什么要在現(xiàn)場？我的異地面試報銷中南高科就報銷了（有銀行流水和微信截圖），這也是一個普遍行業(yè)慣例。

　　中南高科：不是慣例，是你臆想的。

　　中南高科謊言6：原告不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，拉黑領(lǐng)導(dǎo)后拒絕完成工作

　　當(dāng)庭我團隊的前同事出庭作證我非自愿離職。中南高科詢問證人對話（大意）如下：

　　證人：工作中有小摩擦是正常的，從原告工作中的狀態(tài)和原告離職后的狀態(tài)，能看出她不是自愿離職的。她收到辭退信后也跟我們溝通過大致離職經(jīng)過。

　　中南高科問證人：你知道原告把直屬領(lǐng)導(dǎo)拉黑了嗎？

　　證人：我記得是原告已經(jīng)超負荷工作了，直屬領(lǐng)導(dǎo)又安排條線的其他工作，有小摩擦是正常的。微信是私人溝通工具，公司工作是用釘釘溝通的。

　　中南高科問證人：原告是不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，拉黑領(lǐng)導(dǎo)后也拒絕完成工作。

　　我的律師補充問證人：原告為什么拉黑直屬領(lǐng)導(dǎo)你知道嗎？

　　證人：我不記得了，原告跟我說過。

　　我的律師：那原告后來在微信群有繼續(xù)完成工作，并獲得好評嗎？

　　事實還原：活動倒計時2天，因直屬領(lǐng)導(dǎo)對一項方案不滿在項目關(guān)鍵期公開罵臟話，我頭部時間放下所有工作完成領(lǐng)導(dǎo)要的方案。拉黑領(lǐng)導(dǎo)是不對的，但我不想在沖刺期被干擾到了也的確已經(jīng)被影響了，后續(xù)跟直屬領(lǐng)導(dǎo)在各個微信群配合完成了所有工作。活動一結(jié)束，直屬領(lǐng)導(dǎo)以短暫拉黑是他不能接受的底線讓我離職。我問“為什么拉黑當(dāng)下不讓我離職，而是我活都干完了”。他說：“給你留個全尸”。

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